¿Se Lesionó en el Trabajo? Hable con un Abogado de Accidentes de Trabajo en Orlando Que Ve Más Allá del Workers' Comp.

Por lo general, no. La ley de compensación laboral de Florida suele ser el remedio exclusivo contra su empleador. Pero sí puede presentar un reclamo contra cualquier otra persona que causó o contribuyó a su lesión, como un fabricante de equipo, un subcontratista, el dueño de una propiedad o un conductor negligente. También podría demandar directamente a su empleador si no tenía la cobertura de workers' comp obligatoria, o en casos limitados de conducta intencional. Nuestros abogados buscan cada opción.

El workers' comp es un sistema sin culpa: recibe atención médica y beneficios de salario, generalmente dos tercios de su salario semanal promedio hasta un máximo estatal, sin importar quién causó la lesión — pero nada por dolor y sufrimiento. Un reclamo por lesiones personales contra un tercero requiere probar la negligencia de otra persona, y puede recuperar sus salarios completos, su capacidad futura de ganancia, su dolor y sufrimiento y la pérdida del disfrute de la vida. Muchos trabajadores pueden presentar ambos a la vez, y por eso deben coordinarse.

Debe reportar la lesión a su empleador dentro de 30 días del accidente, o dentro de 30 días desde que supo o debió saber que estaba relacionada con el trabajo. Una petición de beneficios del workers' comp generalmente debe presentarse dentro de dos años desde que supo que la lesión era del trabajo; si ya recibió beneficios, el plazo se extiende a un año desde su último pago del comp o atención médica autorizada, lo que sea más tarde. La mayoría de los reclamos contra terceros deben presentarse dentro de dos años. Perder un plazo puede terminar su reclamo — llame al (407) 777-8888.

Florida exige que la mayoría de los empleadores con cuatro o más empleados, y los de construcción con uno o más, tengan workers' comp. Si un empleador que estaba obligado a tener cobertura no la tenía, la protección del remedio exclusivo generalmente no aplica y usted podría demandar directamente al empleador. Nuestros abogados le ayudan a encontrar el mejor camino según su situación.

La ley de Florida (§ 440.205) prohíbe que los empleadores despidan, amenacen, intimiden o coaccionen a un empleado por un reclamo válido de compensación laboral. Si su empleador toma represalias, usted podría tener un reclamo aparte. Nuestros abogados protegen sus derechos laborales junto con su reclamo por la lesión.

La mayoría de las lesiones que surgen de su trabajo y ocurren en el curso de él, incluyendo caídas y accidentes con equipo, lesiones por movimientos repetitivos como el síndrome del túnel carpiano, enfermedades ocupacionales por exposición en el trabajo y el agravamiento de una condición preexistente. Las lesiones mentales o nerviosas generalmente solo se cubren cuando vienen acompañadas de una lesión física, con excepciones limitadas como ciertos socorristas.

Puede presentarlo sin uno, pero las aseguradoras rutinariamente niegan o subvaloran los reclamos, lo envían a médicos que ellas escogen y lo presionan para regresar al trabajo antes de tiempo. Un abogado se asegura de que su tratamiento no se corte, pelea las negaciones y — igual de importante — revisa si tiene un reclamo contra terceros que vale mucho más que el comp solo. En Florida, los honorarios en los reclamos de comp están regulados por ley; le explicamos cómo funcionan los honorarios de sus reclamos en su evaluación gratis.

Para el workers' comp, la culpa generalmente no importa: puede recibir beneficios aunque un error suyo haya contribuido, con excepciones limitadas como una lesión causada principalmente por intoxicación. En un reclamo contra terceros, la ley de negligencia comparativa modificada de Florida reduce su recuperación según su porcentaje de culpa, y si tuvo más del 50% de la culpa no puede recuperar nada. Las aseguradoras suelen tratar de inflar su parte de la culpa, y por eso la evidencia temprana importa.

Sí. Todo nuestro equipo es bilingüe. Muchos trabajadores de la construcción, la hospitalidad, los almacenes y la manufactura en Central Florida hablan español, y puede hablar con nosotros en español desde la primera llamada hasta que se resuelva su caso. Llame al (407) 777-8888.